在建筑工程實踐中，固定總價合同因其價格確定性受到業(yè)主和承包商的青睞。當涉及鋼結構工程設計時，人工費價差是否可在結算時調整成為一個值得關注的問題。

一、固定總價合同的基本特征
固定總價合同是指在合同簽訂時即確定工程總價，承包商承擔工程量、材料價格和人工成本等風險。在正常情況下，合同總價不因市場波動而調整。

二、人工費價差調整的法律依據(jù)
根據(jù)《建設工程工程量清單計價規(guī)范》及相關司法解釋，在以下情況下可考慮調整人工費價差：

1. 合同明確約定人工費調整條款
2. 出現(xiàn)超出合理預期的重大市場價格波動
3. 政府主管部門發(fā)布強制性調價文件
4. 因業(yè)主原因導致工期延長期間的人工費上漲

三、鋼結構工程的特殊性
鋼結構工程具有以下特點：

1. 專業(yè)性強，對焊工、安裝工等特殊工種依賴度高
2. 施工周期受天氣、吊裝條件等因素影響較大
3. 人工成本在總造價中占比較高
4. 技術工人市場供需波動明顯

四、實務操作建議

1. 合同簽訂階段：

• 明確約定人工費調整的觸發(fā)條件和計算方法
• 設置價格波動風險分擔機制
• 約定調價依據(jù)（如官方發(fā)布的人工成本指數(shù)）

1. 履約管理階段：

• 完善施工日志和人工記錄
• 及時收集市場價格波動證據(jù)
• 按規(guī)定程序提出調價申請

1. 爭議解決階段：

• 依據(jù)合同條款和法律規(guī)定主張權利
• 提供充分的價格波動證據(jù)
• 考慮適用情勢變更原則

五、結論
在固定總價合同下，鋼結構工程的人工費價差原則上不應調整，但在特定情況下，基于合同約定、法律規(guī)定或公平原則，可能存在調整空間。建議各方在合同簽訂時即充分考慮人工成本風險，建立合理的風險分擔機制，以減少后續(xù)糾紛。